Come entrare nel mondo HR grazie ai master in risorse umane per diplomati

Il settore HR non è una realtà riservata solamente a chi ha conseguito una laurea di primo o di secondo livello ma è accessibile anche a chi ha come titolo di studio il diploma. Sì, perché l’offerta formativa riservata ai diplomati è fiorente tanto quanto quella indirizzata ai laureati. Si tratta di corsi specialistici erogati da business school o da school of management pensati per incentivare la crescita professionale degli aspiranti lavoratori HR. Ecco allora alcune linee guida che illustrano le diverse tipologie di corsi di formazioni e di master disponibili per i diplomati.

Ambito HR: ecco quali competenze ricercano le aziende

I futuri lavoratori del settore HR devono in primis fare i conti con le competenze richieste dalle aziende per avere più possibilità di trovare facilmente un impiego. La maggior parte dei ruoli in ambito HR richiede un mix di hard skill e di soft skill.

Per spiccare agli occhi dei recruiter tra tanti candidati è consigliato avere delle competenze tecniche, come la conoscenza delle norme sul lavoro, una formazione sulla valutazione delle prestazioni, dei rapporti con i sindacati e sulla pianificazione e la gestione del personale. In più tra le hard skill troviamo anche la capacità di gestione del conflitto aziendale e dei contenziosi.

Fondamentali sono però anche le soft skill per un addetto HR. Stiamo parlando di competenze che riguardano le capacità comunicative, l’ascolto, l’empatia, il lavoro in team, la buona gestione delle relazioni con gli altri e la flessibilità di pensiero. Altro aspetto importante è anche quello dell’adattamento al cambiamento. Le aziende infatti sono realtà in continua evoluzione e crescita quindi avere la capacità di adattarsi alle nuove dinamiche del luogo di lavoro è sempre un valore aggiunto.

Cosa fare per acquisire le skill utili per diventare un professionista del mondo HR

Un buon professionista HR non è solo il risultato di una serie di corsi di formazione e di conoscenze acquisite. Ci sono alcune attività che possono aiutarti a sviluppare da subito le capacità fondamentali per intraprendere questo lavoro, vediamo quali sono:

• Esperienza lavorativa: se si hanno già alcune competenze anche piccole, è bene iniziare da subito ad intraprendere delle esperienze in azienda. Anche iniziare con degli stage oppure con delle collaborazioni esterne è un ottimo modo per cominciare ad acquisire le dinamiche aziendali e a capire meglio su quali conoscenze focalizzarsi per il futuro. In più, l’esperienza lavorativa è anche una carta importante da poter mostrare durante i colloqui futuri per attestare in maniera concreta quello che si è appreso finora.
• Networking: anche nel settore HR è importante fare il cosiddetto networking. Con la partecipazione a conferenze, convegni e dibattiti infatti, si ha la possibilità di incontrare molti professionisti del settore e creare una rete di legami lavorativi.
• Canali di aggiornamento: come per tanti ambiti professionali anche quello HR ha bisogno di formazione costante. Per rimanere sempre aggiornati sulle ultime novità di questo ambito si possono ascoltare podcast a tema risorse umane, ci si può iscrivere a delle newsletter o seguire degli esperti sui loro social per apprendere dalla loro esperienza.

Anche in ambito HR però la formazione è vasta e le proposte sono differenziate. Data l’importanza che questo tassello ha nella crescita dei futuri professionisti del mondo delle risorse umane, abbiamo voluto illustrare quali sono le principali soluzioni che offrono le business school. Ecco quali sono.

Quali sono le opzioni formative per un futuro professionista HR?

La distinzione più netta tra i corsi di formazione che le business school erogano per l’ambito delle risorse umane è sicuramente quella tra corsi generalisti e corsi più verticali che approfondiscono solo un determinato aspetto di questo mondo. Alcuni esempi possono essere i master sulla selezione del personale, sulla gestione dei contratti oppure delle situazione di crisi e del payroll. Alcuni master in risorse umane proposti da Business School poi, vengono erogati previa valutazione del percorso che si è fatto precedentemente, non necessariamente universitario.

Altre caratteristiche che li rendono interessanti sono la divisione in moduli dettagliati che quindi si concentrano in maniera verticale ad approfondire solo alcune tematiche per trattarle in maniera esaustiva e utile. La teoria infatti, nella maggior parte dei casi, è immersa in casi pratici per consolidare le nozioni e applicarle immediatamente alla quotidianità lavorativa.

I punti di forza però arrivano anche dall’organizzazione dei master. Per permettere a tutti di seguire questi corsi formativi, le formule di erogazione del corso sono diverse. Spesso le business school offrono lezioni che si svolgono in presenza che si possono seguire anche in live streaming oppure registrate on demand. Dalla modalità di erogazione poi dipende anche il prezzo del corso. Il costo è leggermente più alto per le lezioni in presenza e la diretta streaming mentre la tipologia on demand permette di ottenere uno sconto. In questo modo si può andare incontro sia a professionisti già lavoratori che possono gestire il tempo dedicato alla formazione a loro piacimento, sia a studenti appena diplomati che preferiscono magari iniziare con un’esperienza a contatto con il docente.