Fontana: “Per la trasparenza più visibilità al bando per lo staff del sindaco”

SARONNO – L’ex assessore Agostino Fontana interviene sulla ricerca dello staff del sindaco voluto dall’attuale cittadino Alessandro Fagioli: ”Sulla decisione del Sindaco di costituire uno staff, a lui di supporto, è già stato ampiamente scritto poiché trattasi di una decisione di spesa, dall’opportunità molto opinabile, che mai nessun sindaco o commissario prefettizio che lo ha preceduto ha mai attivato come con competenza sostenuto dall’ex Sindaco Gilli. Un’ipotesi potrebbe essere che la decisione sia stata dettata dalla necessità di compensare la mancanza di esperienza gestionale ed amministrativa degli assessori la cui scelta il Sindaco Fagioli aveva dichiarato essere basata sulla loro competenza: alla ricerca della competenza ha dovuto andare a pescarne due di fuori città per completare la squadra”.

Fontana continua ricordando la necessità di pubblicare i curricula dei nuovi amministratori:”Il giudizio definitivo sarà espresso dai cittadini quando saranno pubblicati i curricula, non solo del Sindaco, degli assessori ma anche di tutti i consiglieri compresi i vari mariti e mogli della Lega che siedono in Consiglio. Ricordo al Sindaco che il d.l. 33/2013 sulla trasparenza prevede che i curicula siano pubblicati entro novanta giorni dall’incarico. Rimaniamo in attesa. Per il momento neanche il curriculum del Sindaco è stato pubblicato sul sito Amministrazione Trasparente della Provincia di Varese”.

Fulcro dell’intervento è però la pubblicazione del bando per lo staff del sindaco nel periodo estivo: ”La scelta dello staff del Sindaco avviene mediante due pubblici avvisi pubblicati all’Albo Pretorio il 30 luglio con scadenza, per la presentazione dei documenti, il 31 agosto. E’ evidente, ad un osservatore attento, che il periodo di agosto, lasciato ai candidati, desta qualche dubbio. Considerato che l’Italia è un paese che si ferma completamente in questo mese, normalmente si tende a non pubblicare avvisi e bandi di gara durante questo periodo per due motivi molto semplici. L’attenzione dei potenziali candidati è molto scarsa, stanno pensando alle vacanze, e quindi, nella migliore delle ipotesi, si avrà una scarsa riposta di candidati e quindi minore possibilità di scelta di competenze. Nella peggiore delle ipotesi si potrebbe ravvedere un tentativo del Sindaco di volutamente limitare la partecipazione. Poiché la scelta dei candidati sarà personale del Sindaco si auspicherebbe il massimo della trasparenza e quindi non incorrere in queste ambiguità. Errori di gioventù?”